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返回职工队伍的素质代表了整个企业的精神面貌，企业只有具备完善的企业管理制度，培养与员工不断学习的习惯，努力提升，不断获取新的知识养分，才能更好的推动企业的发展。
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抑菌门企业应努力构建和谐的劳动关系
注重关心职工生活、疏导职工情绪、维护职工合法权益，多做暖人心、聚人心的工作，深入生产一线和困难职工家庭，真心实意帮助职工解难题、办实事，在抑菌门企业需要和职工急需上搭起桥梁，努力构建和谐的劳动关系，为抑菌门企业发展营造和谐稳定的内部环境。为了全面提高职工的整体素质，近两年，我们组织开展了创建学习型班组，争当学习型个人的活动，得到了抑菌门企业领导的认可和肯定。
在投入方面，，我们从职工的教育培训入手，并扩大培训范围，聘请了兄弟单位有实践经验的技术人员现场分析指导，为职工学习新知识，新科技，不断提升技能提供了智力支撑。第二，我们进行了硬件设施的添置和更新。抑菌门企业投入五万余元，为职工学习创建了读书阅览室，并配备了桌椅和电脑设备，开通了网络，购买了技术、文化、管理、法律、计算机等书籍。同时，还建立了健身房，乒乓球室、配备了体育活动器材，定期开展读书交流活动，多次组织体育活动，从多方面，方便职工生活，使职工在组织的关怀下，得到温暖。
积极探索新形势下工作的新途径
创新教育培训活动载体，不断增强其自身的吸引力，是提高职工素质的前提和。积极探索新形势下工作的新途径、新方法，深化群众路线教育实践活动，转变工作作风，密切联系职工，提升服务质量，切实发挥好组织的维护、建设、参与和教育职能，把广大职工投身抑菌门企业生产经营建设的积极性引导好、保护好、发挥好，把抑菌门企业和职工群众的共同利益实现好、维护好、发展好。
利用小组活动时间、班前班后等时机，通过理论辅导、集中培训、员工轮训等多种方式，组织广大党员认真学习党的十八大精神、社会主义核心价值观等，学习领会“弘扬精神促和谐，提质降耗增效益”主题教育活动的精神实质，结合抑菌门公司“十二五”发展规划及2014年发展计划，增强广大党员做好各项工作的自觉性、主动性、积极性和紧迫感，尤其是要结合当前和今后一段时期开展的遵章守纪教育活动，引导教育广大党员从细节入手提高自身素质。
在学习教育阶段，要注重“三个结合”：理论学习与实际工作相结合，党员自学与组织辅导相结合，学习的形式以支部或党小组为基本单位，以自学为主，专题辅导和集中学习为辅，专题研讨与普遍提高相结合，做到“五个落实”：即人员、时间、地点、内容、效果的落实。通过开展学习教育，使广大党员认清评议工作的目的和意义，自觉地进行自我剖析，深刻反思在党性党风方面存在的问题。今年以来，组织把 “创争” 活动进一步深化、细化，创新活动方式和方法，在职工中深入开展了“读书自学增才干，技能培训强素质”主题活动，鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径、多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。
制定抑菌门企业可持续发展的主要措施
通过开展以指标进步、提质降耗、节能减排等为主要内容的劳动竞赛活动，鼓励职工在改进工艺、创新技术、推广应用先进操作法、提出合理化建议等方面多做贡献、多出成果，进一步提高组织围绕中心、服务大局的能力。我们结合工作实际，深刻分析市场，制定出抑菌门公司可持续发展的主要措施。
要求全体员工，党员结合本职工作和抑菌门企业发展实际，开动脑筋，挖掘智慧，针对抑菌门公司上下经营管理中方方面面的问题、领导班子建设、职工民生民意等，都要经过探讨和深入思考，认真开展“我为酒钢发展献一计”活动，各部门及时收集、整理、归纳突出问题32条，制定了《抑菌门公司主题活动征求意见落实表》，并通过征求意见和召开专题生活会的方式方法接受监督。通过学习实践活动与主题教育活动、日常党建工作和经营目标任务等具体实践结合，统筹规划、协调推进各方面工作。
以深入学习十八大精神为契机，抑菌门企业发展难题，做到未雨绸缪，攻坚克难，实现抑菌门企业又好又快发展。要实现抑菌门企业科学发展，提升抑菌门企业经济效益，职工收入，首先要抑菌门公司运行稳定，减少亏损，增强盈利能力。要求相关部门在深入市场调研的基础上，加强与各部门联系，发挥地域优势，利用各区域市场的价格差异，以品种利润大化为目标，确定合理的产品销售方向。要求干部职工认真查摆并解决制约抑菌门公司销售的突出问题;在当前特殊时期，全体干部职工要勇敢面对挑战，树立必胜信念，把思想和行动统一到科学发展的要求上来，统一到集团抑菌门公司“保增长、抓项目”专题工作会议精神上来，采取积极、稳健、灵活的经营策略，深化内控、力促项目、挖潜增效、防范风险、改善民生，销售目标的实现。通过精心组织开展本阶段的各项工作，促进和2014年抑菌门公司主要经济技术指标和效益目标的顺利实现。
企业的发展，离不开员工的整体素质，企业只有不断的提升员工素质，维护好企业与员工的关系，企业才能取得更好的发展，从而推动行业的进步。
