解析：医院木门企业创始人应具备的八种能力

的创始人各不相同，他们突出的优势就是：快速学习和不断成长的能力，只有具备这个能力，才有可能创造奇迹。作为医院木门企业的创始人，到底要具备哪些能力呢？

1、组建“优势互补”的创始团队

创始团队好2-3个人，能力优势互补，而不是一个人。因为医院木门企业成长过程中面临的问题会非常多，需要一个“具有多方面能力”的团队一起来解决，这样竞争优势更强大，初创企业才有可能活下来。

2、选择佳创业“地点”

医院木门企业创始人一定要选择一个“适合你的创业方向和领域”的环境，包括人才资源圈、融资环境、市场环境、产业生态链，等等。硅谷的环境很适合软件公司、移动互联网From EMKT.com.cn应用、轻科技公司等，但可能就不适合其它的一些创业方向。要想清楚“适合你的创业方向”的人才资源圈和生态圈在哪儿。

3、善于“逆向正确思考”

“逆向思考”并不难，难的是“逆向正确思考”。很多时候，当你周围的聪明人都不认同你的创业想法和模式时，要静下心来仔细分析他们为什么不认同，有没有你所了解的东西/价值点被他们所忽视;当你确认那些被忽视的价值点时，你就很可能是对的。

4、掌控全局，还是尽量放手？

这个问题，常常让医院木门创始人困惑，到底是掌控全局还是尽量放手，将任务传递给团队？建议是两手都要抓，两手都要硬，既要掌控全局，尽量解决问题，同时要信任团队，放手让他们发挥，承担责任。

5、灵活善变，还是坚持不变？

什么时候应该灵活求变？什么时候应该持续坚持？这个把握非常重要。要仔细分析当碰到企业发展碰到难处时，你和团队的信心是持续下降还是保持不变？如果你和团队的信心一直持续下降，就要好好想想如何求变，怎样做才能增长信心。

6、向内为主，还是向外为主

医院木门创始人也常常困惑：到底是应该把主要精力放在企业内部事务上，例如产品开发、团队成长、日常营运等等，还是把更多精力放在外部事务上？如公司的市场开拓、品牌宣传、联盟企业、公共关系等等。

答案同样是：两者都需要，都非常重要，同时兼顾，并根据具体情况和需求，及时调整精力分配和策略。

7、坚持使命，还是聆听数据？

在医院木门企业成长过程中，面临的“不确定性”，经常会怀疑“自己的使命是否是空想”。聆听数据很重要，更重要的是“如何正确聆听数据”：什么样的数据值得聆听；还要知道，什么时候听数据，什么时候听从直觉和自己的内心。

8、冒险，还是规避风险？

大家都觉得，创业者是敢于冒险的人，但聪明的创始人知道“什么样的风险，多大的风险”值得去尝试。在什么时候要冒险？绝不能无畏的冒险。通常，要在“对公司面对的状况有了清楚的了解，对风险的大小有了冷静的评估”之后，再去冒险。

好的创始人不是天才，而是在“某一两个方面”超出常人，竞争优势的人。他们要善于组建“优势互补”的团队，要善于选择适合他创业的“地点”，要善于逆向思考，要能掌控全局也要敢于放手，要坚持使命也知道如何求变。