抓好门企的文化建设是医院病房门稳定发展的关键

在当今这个知识经济时代里，医院病房门企业之间的竞争，已经从产品本身的竞争上升到企业之间文化的竞争。而企业文化，体现的是整个企业内部的凝聚力，越来越多的医院病房门企业已经开始非常重视公司企业文化的建设。因此，抓好医院病房门企业的文化建设是医院病房门企业稳定发展的关键。

　　医院病房门品牌文化建设的根本目的

　　通过企业文化的建设，统一企业思想，规范员工行为，营造企业活力，激发工作热情，提振员工信心。对内，增强团队的凝聚力和员工的工作效率，对外，提升企业的美誉度和对优秀人才的吸引力。进一步提升企业的核心竞争力，促进企业绩效的持续、健康增长。

　　医院病房门品牌文化建设要以人为本

　　在企业整个运营的过程中，起着决定性作用的就是人，所以医院病房门品牌的文化建设要以人为本。

　　人才资源是企业的资源，企业发展靠科技，科技创新靠人才。企业的发展，须坚持以人为本，创新观念，营造人文环境，推进人性化管理，全心全意依靠职工群众办企业，而企业之间的竞争归根结底又是人才的竞争。那么医院病房门品牌建设应该从以下几点着手：

　　，在企业内部建立公平、平等、竞争、择优的市场竞争机制，激发人才争当先进的动力;

　　第二，建立公正的评价机制，强化人才的责任意思和进去意识;

　　第三，建立以素质为导向的教育培训机制，促进职工全面发展。

　　第四，解决好职工切身利益的突出问题。只有企业时时刻刻为职工着想，企业人才才有前进的动力，才能为企业的可持续发展提供强劲的动力，进一步推动企业的发展。

　　文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力

　　医院病房门品牌的企业文化建设是一个长期的需要细致对待的“活”，它是在不断完善中得到提高。企业在进行文化建设前，就需要清楚的知道企业文化建设的目的，并坚持以人为本，只有这样才能事半功倍。在市场发展遭遇瓶颈的今天，医院病房门品牌的企业文化建设，应该与建设企业品牌摆在同样重要的高度，将之视为企业发展不可或缺的一部分。