面对销售人员离职潮医院门企业提薪留人

2015年对于一些医院门企业并不是太好的一年，因为在这一年企业底层销售人员离职潮困扰着不是企业。在人事变动的背后，折射出医院门行业转型和洗盘期的剧烈波动，也能看出行业不景气给高层带来的业绩压力。

面对销售人员离职潮 医院门企业提薪留人

一、医院门离职潮的主因

年初的时候，医院门企业总会制定一个年度计划，而随着房地产行业的衰退，与之息息相关的医院门行业受影响。显然库存压力不减、销售压力剧增、企业利润率下降，医院门企业纷纷从传统销售模式改革，寻找新的生存空间，转型过程中底层之间可能弥生不和，也可能因看不到明朗的前景而选择离职。虽然离职潮引发的原因有很多，可是大的一个是销售量未达标，对于销售人员而言，销售高意味高薪水，一旦高薪水失去了，员工很难在继续坚持。

二、医院门企业提薪留人

不少医院门企业开始流行使用底薪制来留人。之前销售行业因为提成高，所以在销售时往往底薪偏低，员工薪资部分靠提成来获得。但是当销售锐减的时候，提成一并降低，原有的底薪又偏低，销售人员总体工资不高，从而导致转行。而医院门企业的底薪制度则是把底薪提高，提成比例降低。销售人员依旧可以依托提成获利，而底薪则可以让销售人员在即使没有销售业绩的时候，底薪依旧可以保障生活。此外还有医院门企业开始提升福利，用高福利去挽留员工们。